【問】４週４日の変形休日制を採用し、毎月１日を起算日とした際、29日以降の余りの日については、必ず１日休日を取らせることとなりますでしょうか？

【答】労働基準法は、３５条１項で「使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも１回の休日を与えなければならない」としています。これが原則です。

これに対する例外として、同条２項は「前項の規定は、４週間を通じ４日以上の休日を与える使用者については適用しない」としており、４週４日の変形休日制の採用が認められています。この４週４日の変形休日制は、起算日から４週間を区切ってこの４週を１サイクルとしていますので、この１サイクル（４週）のうちで４日の休日が与えられていれば、労基法３５条違反の問題は生じないということになります。

このように、労基法３５条２項は、あくまで起算日から４週毎の各期間（１サイクル）に４日以上の休日が与えられているかについて規制しているものですから、毎月１日を起算日とした際の２９日以降の余りの日についてどうしなければならないという規制はしていません。

起算日であるある月の１日からみて４週で１サイクルが終了し、２９日・３０日・３１日という余りの日は、２サイクル目の最初の３日間というに過ぎず、労基法３５条２項は、その２９日から始まる４週で４日の休日が与えられているか否かという観点でしか規制はしていません。

ですので、２９日以降の余りの日（その月の末日まで）に必ず休日をとらせないと、労基法３５条２項の違反になるということはないと考えられます。

ケア・イノベーション事業協同組合

理事・社会保険労務士　塙　貴夫